Kerajaan Menaikkan Target Saudisasi Di Profesi-profesi Kunci

Arab Saudi Tingkatkan Saudisasi di Sektor Teknik dan Pengadaan

Pemerintah Arab Saudi terus memperkuat kebijakan lokalisasi tenaga kerja melalui peningkatan tingkat Saudisasi di sejumlah sektor strategis. Langkah terbaru diumumkan oleh Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial Arab Saudi yang menetapkan dua keputusan penting untuk meningkatkan partisipasi tenaga kerja nasional di bidang teknik dan pengadaan. Kebijakan ini merupakan bagian dari upaya berkelanjutan untuk menciptakan peluang kerja yang lebih luas bagi warga negara Saudi sekaligus memperkuat pembangunan ekonomi jangka panjang di Kerajaan.

Saudisasi Profesi Teknik Mencapai 30 Persen

Dalam keputusan pertama, pemerintah menetapkan bahwa tingkat Saudisasi pada profesi teknik akan meningkat menjadi 30 persen. Kebijakan ini berlaku bagi perusahaan yang mempekerjakan lima insinyur atau lebih, baik di sektor swasta maupun organisasi nirlaba.

Selain itu, pemerintah juga menetapkan gaji minimum bulanan sebesar SR8.000 (sekitar US$2.130) bagi tenaga kerja di sektor tersebut. Kebijakan ini diharapkan mampu meningkatkan daya tarik profesi teknik bagi tenaga kerja lokal sekaligus memastikan standar kesejahteraan yang lebih baik bagi para profesional Saudi.

Aturan ini mencakup 46 jenis pekerjaan teknik, di antaranya:

Teknik arsitektur

Teknik pembangkit listrik

Teknik industri

Teknik elektronik

Teknik kendaraan

Teknik kelautan

Teknik sanitasi

Para insinyur yang bekerja di Arab Saudi juga diwajibkan untuk terdaftar di Saudi Council of Engineers sebagai bagian dari sistem regulasi profesional di Kerajaan.

Implementasi kebijakan ini akan dimulai enam bulan setelah tanggal penerbitan, sehingga perusahaan memiliki waktu untuk menyesuaikan struktur tenaga kerja mereka dan memastikan kepatuhan terhadap aturan baru tersebut.

Saudisasi Profesi Pengadaan Naik Menjadi 70 Persen

Keputusan kedua yang diumumkan pemerintah berkaitan dengan sektor pengadaan (procurement). Dalam kebijakan ini, tingkat Saudisasi untuk profesi pengadaan di sektor swasta ditetapkan menjadi 70 persen.

Aturan tersebut berlaku bagi perusahaan yang mempekerjakan tiga orang atau lebih dalam posisi terkait pengadaan.

Sebanyak 12 jenis pekerjaan pengadaan termasuk dalam kebijakan ini, antara lain:

Manajer pembelian

Manajer kontrak

Spesialis pengadaan

Spesialis tender

Manajer gudang

Manajer layanan logistik

Spesialis e-commerce

Spesialis riset pasar

Seperti halnya kebijakan pada sektor teknik, implementasi aturan ini juga akan dimulai enam bulan setelah pengumuman resmi, sehingga perusahaan memiliki waktu untuk menyesuaikan proses rekrutmen serta strategi pengembangan sumber daya manusia mereka.

Berdasarkan Studi Pasar Tenaga Kerja

Menurut kementerian, kedua keputusan tersebut tidak diambil secara tiba-tiba. Kebijakan ini didasarkan pada studi mendalam mengenai kebutuhan pasar tenaga kerja, termasuk jumlah pencari kerja di bidang teknik dan pengadaan serta kebutuhan industri terhadap tenaga profesional.

Tujuan utama dari langkah ini adalah untuk:

meningkatkan partisipasi tenaga kerja nasional

memperbaiki kualitas lingkungan kerja

menciptakan peluang kerja yang lebih berkualitas bagi pria dan wanita Saudi

memperkuat sektor-sektor ekonomi strategis di Kerajaan

Kebijakan ini juga sejalan dengan program transformasi ekonomi nasional Saudi Vision 2030 yang menargetkan pengurangan ketergantungan pada tenaga kerja asing serta peningkatan peran warga negara dalam berbagai sektor industri.

Panduan Kepatuhan dan Dukungan bagi Perusahaan

Untuk membantu perusahaan dalam menerapkan kebijakan baru ini, kementerian telah menerbitkan panduan prosedural resmi melalui situs webnya. Panduan tersebut menjelaskan secara rinci mengenai:

daftar profesi yang menjadi target Saudisasi

metode perhitungan tingkat Saudisasi

kewajiban dan standar kepatuhan perusahaan

Kementerian juga mengimbau seluruh perusahaan yang terdampak agar memanfaatkan masa tenggang enam bulan untuk melakukan penyesuaian agar tidak terkena sanksi administratif di kemudian hari.

Selain itu, sektor swasta juga akan mendapatkan berbagai dukungan dari pemerintah, termasuk melalui Human Resources Development Fund yang menyediakan program bantuan seperti:

dukungan rekrutmen tenaga kerja lokal

pelatihan dan peningkatan keterampilan

program stabilitas pekerjaan

akses prioritas ke berbagai inisiatif lokalisasi tenaga kerja

Dampak bagi Ekonomi dan Pasar Kerja

Langkah peningkatan Saudisasi ini diperkirakan akan memberikan dampak signifikan terhadap struktur pasar tenaga kerja di Arab Saudi. Di satu sisi, kebijakan ini membuka lebih banyak peluang bagi tenaga kerja lokal untuk memasuki sektor profesional dengan gaji yang lebih kompetitif.

Di sisi lain, perusahaan juga diharapkan untuk meningkatkan investasi pada pelatihan dan pengembangan keterampilan tenaga kerja Saudi agar mampu memenuhi kebutuhan industri yang terus berkembang.

Dengan kebijakan ini, pemerintah berharap dapat menciptakan ekosistem tenaga kerja yang lebih berkelanjutan, meningkatkan daya saing ekonomi nasional, serta mempercepat transformasi ekonomi yang sedang berlangsung di Kerajaan.

Source : Arab News